Benchmark Arbodienstverleners 2009 De markt voor Arbo-dienstverlening is volop in beweging. De brancheverenigingen zijn samengegaan en de nadruk ligt steeds meer op preventie. De markt spreekt over ‘gezondheidsmanagement’ en richt zich steeds meer op diensten die een werkgever helpen om zijn personeel gezond te houden. Zo worden er allerlei voorzieningen geboden op de werkvloer zoals healthchecks en trainingsprogramma’s. De Arbo-wet uit 2005 heeft de werkgevers verantwoordelijk gemaakt en de plicht om een Arbo-dienst in de arm te nemen is komen te vervallen. Door deze veranderingen ligt de bal volledig bij de werkgevers. Zij zullen nu hun eigen gezondheidsbeleid vast moeten gaan stellen en zich daarbij al dan niet laten ondersteunen door een Arbo-dienstverlener. De klanttevredenheid wordt hierdoor steeds belangrijker en geldt als een cruciaal criterium voor de dienstverleners om zich te onderscheiden.

Webwerving 2009 Nederland staat voor een bijzondere uitdaging. Op dit moment wordt Nederland overvallen door een ernstige crisis, waarbij een overschot van arbeidskrachten ontstaat. Tegelijkertijd staan er nog een flink aantal vacatures open waarvoor moeilijk geschikte kandidaten gevonden kunnen worden. Nadat de crisis uitgewoed is zal de Nederlandse economie met een structureel tekort op de arbeidsmarkt kampen. Meer dan ooit dus is een flexibele en gemoderniseerde arbeidsmarkt nodig die met heftige ontwikkelingen kan meebewegen. In het kader van de bovenstaande is het evident dat een slagvaardig, snel en persoonlijker wervingsproces een grote bijdrage kan leveren. Echter, hoe denken en handelen de beslissers binnen de Nederlandse organisaties?

Arbeidsmarktmonitor 2009 Nederland staat voor een bijzondere uitdaging. Op dit moment wordt ons land overvallen door een ernstige crisis, waarbij een overschot van arbeidskrachten ontstaat. Tegelijkertijd staat er nog een flink aantal vacatures open, waarvoor geschikte kandidaten steeds moeilijker gevonden kunnen worden en worden de gevolgen van de vergrijzing in toenemende mate waarneembaar. Nadat de crisis uitgewoed is, zal de Nederlandse economie uiteindelijk kampen met een structureel tekort op de arbeidsmarkt. In deze storm gaat de Nederlandse werkgever op zoek naar een slagvaardig, snel en persoonlijker wervingsproces voor een optimale prijs/kwaliteit. Meer dan ooit is een flexibel en gemoderniseerd arbeidsmarktbeleid nodig dat kan meebewegen met de heftige ontwikkelingen.

Belonen in Nederland 2008-2009 Loonkosten vormen vaak de grootste kostenpost van een organisatie, alleen dat al is voldoende reden om ze goed in de hand te houden. Buiten dat is het zaak dat medewerkers krijgen wat ze verdienen: een salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden die zijn afgestemd op wat voor die functie gebruikelijk en wenselijk is en waarbij rekening wordt gehouden met de werkervaring.

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Sinds de nieuwe wetgeving op het gebied van verzuim en arbodienstverlening wordt de werkgever in steeds grotere mate verantwoordelijk voor het welzijn van haar werknemers .